در كتاب خاطرنشان شده است: "فرهنگ سازماني تركيبي از باورها، ارزش‌ها و پيش‌فرض‌هايي است كه در سازمان وجود دارد و همه‌ي اعضاي سازمان كم و بيش به طور يكسان در معرض آن قرار مي‌گيرند و تا حدي نسبت به آن توافق و هم‌آرايي وجود دارد". براين اساس در كتاب با رويكرد تعالي‌گرا به طرح مباحث فرهنگ در سازمان‌ها، نحوه‌ي تاثيرگذاري آن و چگونگي تغيير فرهنگ سازماني پرداخته شده است.