تحول سازماني پديده‌اي به نسبت تازه در قلمرو مديريت و كارگرداني سازماني است و عبارتند از: به كار بستن يك نوآوري در ساختار، خط مشي، رفتار يا تكنولوژي سازمان. به طور كلي سازمان‌ها در جهت بقا و به منظور بهبود و توسعه ضرورت دارد كه به امر تغيير و تحول در انواع گوناگون آن و از جنبه‌هاي مختلف بپردازند. كتاب حاضر تلاشي است در راستاي تبيين پديدة تحول و راه‌هاي رسيدن به آن و مشتمل بر 14 فصل با مباحثي از اين قبيل است: مفاهيم تغيير و تحول سازماني؛ فنون خلاقيت و نوآوري؛ اشتباهات و انحرافات تحول؛ نقش مديريت در ايجاد تحول؛ تحول با محوريت ساختار؛ تحول با محوريت منابع انساني و سازمان‌هاي آينده.