تضادهاي انسان با محيط زندگي و كاري به سه نوع تضادهاي فيزيكي و محيطي، فرهنگي و اجتماعي، و فردي و انساني تقسيم مي‌شود. در اين ميان مديريت اين تضادها، به معناي تمهيدات و اقدامات انجام‌شده در جهت مهار كردن آثار سوء برخورد تضادها (ناخشنودي از مسائل عاطفي و رواني، ارتباطات سازماني و...) تلقي مي‌شود. بنابراين مديريت خوب تضادها امري ضروري است. يكي از راه‌هاي اعمال مديريت خوب تضاد، كشف و تحريك آنهاست. تحريك تضادها، خلق موقعيت‌ها و زمينه‌هاي فعاليت فكري و كاري براي ابراز لياقت‌ها و توانايي‌هاي بالقوه و بالفعل افراد و گروه‌هاست. تذكر اين نكته ضروري است، چنان كه تحريك تضاد يكي از روش‌هاي مديريت خوب است، كنترل و مهار كردن آنها نيز از اصول مديريت خوب تضاد به شمار مي‌رود. در كتاب حاضر سعي شده تا ضمن آشنايي مختصر با واقعيت تضاد، انواع و آثار آن، تضادهاي مشهود در محيطهاي كار و زندگي شناسايی و از ديدگاه‌هاي مختلف مورد بحث و بررسي قرار گيرد و راه‌كارهاي حسن استفاده از تضادها، تحت عنوان «مديريت صحيح تضاد» عرضه شود.