روانشناسي سازماني يكي از حوزه‌هاي علم روانشناسي است كه... نويسنده در اين كتاب به جنبه‌هاي مختلف آن پرداخته است. در بخش نخست تاكيد نويسنده بيش‌تر بر نقش گروه‌هاي غير رسمي در يك سازمان و موشكافي در خصوص اثر قراردادهاي رواني ميان كارمند و كارفرماست. نويسنده در بخش دوم به دنبال اين است تا دشواري مشخص نمودن جوهره‌ي طبيعت انساني را نشان دهد. در ادامه اصول اصلي نتايج تعدادي از فرض‌هاي مديريتي ذكر مي‌شود كه براي استراتژي‌هاي سرپرستي مطرح گرديده‌اند؛ فرض‌هايي چون فرض‌هاي عقلايي ـ اقتصادي، فرض‌هاي اجتماعي، و فرض‌هاي خودشكوفايي. در بخش سوم موضوع رهبري بيان مي‌گردد. تمركز نويسنده در اين بخش بيش‌تر بر مديران است و به مرور به تئوري‌هاي اصلي رهبري مي‌پردازد. مطالب بخش چهارم به جايگاه گروه‌ها در داخل يك سازمان اختصاص دارد. از ويژگي‌هاي اين بخش سوالات متعددي است كه در باب اين مساله مطرح مي‌شود. نويسنده در بخش پاياني كتاب مسائلي چون ساختار و طراحي سازمان‌ها، روابط سازمان با محيط اطراف، اثربخشي و سلامت سازمان و مساله‌ي تحول سازماني را مطرح مي‌سازد. مطالب اين بخش با برخي پيش‌نهادهاي كلي درباره‌ي شرايط لازم "سلامت" سازماني به پايان مي‌رسد.