اين کتاب دربارة مديريت منابع انساني نوشته شده و وظايف مديريت منابع انساني در آن بررسي بررسي شده است، و سپس به تحليل و طراحي مشاغل؛ برنامه‌ريزي منابع انساني؛ کارمنديابي و انتخاب کارکنان؛ آشناسازي کارکنان با سازمان و شغل خود؛ آموزش کارکنان؛ ارزيابي عملکرد و برنامه‌ريزي شغلي؛ نظام پاداش کارکنان؛ فرآيند مذاکرة دسته‌جمعي با کارگران؛ روابط کار و کارکنان و ايمني و بهداشت پرداخته شده است. شايان ذکر است کتاب با جدول‌ها و نمودارهاي مربوطه همراه است.