سازمانهاي نوآور با يك تغيير مستمر مواجه هستند و براي تلاش و يا حتي ادامة بقا در چنين محيطي ناچارند تا قابليت‌هاي مديريتي و نيروي انساني خود را توسعه دهند كه مهم‌ترين آنها مديريت توسعة سرماية انساني است. در اين كتاب سعي شده است با يك رويكرد جديد و متفاوت به موضوع مديريت منابع انساني پرداخته شده و نيز سير وسيع در ادبيات سازمانهاي دانشي و مديريت راهبردي منابع انساني، نيازهاي رفتاري كاركنان دانشي به ويژه كاركردهاي نوين مديريت در سازمانهاي دانشي موثر در حفظ و بقاء سازماني در فضاي رقابتي امروزي ارائه شود. كتاب مشتمل بر 12 فصل است كه عناوين برخي از آنها عبارت‌اند از: راهبردهاي نوين مديريت سرماية انساني در عصر دانش، طراحي مدل مناسب فرآيندهاي شناسايي و جذب كاركنان دانشي، نقش يادگيري براي گذار به سازمان يادگيرنده، و مديريت عملكرد در سازمانهاي نوآور.