مديريت منابع انساني به دنبال جذب، نگهداري، بالندگي و به كارگيري موثر سرمايه‌هاي انساني است. نگارنده در كتاب حاضر، نخست شاخص‌هاي ذهني فلسفي (تعمق، جامعيت و...) براي مديران را معرفي و سپس ويژگي مديران منطق‌گرا، خودباور و موفق و عناصر و عوامل تشكيل‌دهندة اخلاق سازماني را مطرح نموده است. آن‌گاه مفهوم تصميم‌گيري، انواع تصميماتي كه در يك سازمان اتخاذ مي‌شود و ويژگي‌هاي تصميم خوب را تبيين و الگوي سه‌بعدي بلوغ سازماني، راهكارهاي تقويت خلاقيت و مولفه‌هاي رضايت شغلي را عرضه كرده است. در پايان نيز به پرسشنامه‌هاي سبك‌هاي رهبري و خودنظم‌بخشي، آزمون‌هاي اندازه‌گيري قابليت‌هاي مختلف منابع انساني، ارزيابي وضعيت هوش عاطفي، بهره‌وري فردي و سازماني، ابزارهاي خودارزيابي، سرمايه‌گذاري روي كاركنان، ارزيابي تفكر مثبت، مهارت و كلان‌نگري... اشاره كرده است. كتاب با هدف فراهم نمودن بخشي از ابزارهاي خودارزيابي و بهبود تهيه شده كه در آن انواع آزمون‌هاي سنجش و توانمندي‌هاي فردي و سازماني آمده است.