يكي از مولفه‌هاي مهم براي ورود به بازارهاي جهاني و توسعه كشور، كارآمد نمودن افرادي است كه در امر توسعه و اشتغال در بخش‌هاي مختلف فعاليت دارند؛ و كارآمد شدن منابع انساني جز با آموزش و تسلط به كار و فناوري ممكن نمي‌گردد. آموزش پودماني گونه‌اي از آموزش‌هاي ضمن خدمت است كه تخصص‌هاي شغلي را در قالب پودمان‌هاي آموزشي مستقل و جدا از هم به كاركنان آموزش مي‌دهد. هريك از پودمان‌ها، مهارت خاصي را ايجاد مي‌كند و در عين حال در كنار ساير پودمان‌ها منجر به ايجاد يك مهارت جديد و جامع‌تر مي‌گردد. نگارنده در كتاب حاضر ضمن بيان كلياتي درباره آموزش پودماني و تاريخچه آن اين موضوعات را بررسي مي‌كند: اصول آموزش پودماني؛ ويژگي‌هاي پودمان‌هاي آموزشي و انواع آن‌ها؛ مراحل برنامه‌ريزي آموزشي پودماني در سازمان‌ها؛ مباني آموزش در دوره‌هاي پودماني؛ حيطه‌هاي سه‌گانه شناختي، عاطفي و رواني ـ حركتي؛ مدل‌ها و فنون نيازسنجي؛ فنون تدريس قابل استفاده در دوره‌هاي پودماني؛ و شيوه تهيه و تدوين پودمان. كتاب براي دانشجويان رشته علوم تربيتي (مديريت آموزشي) در مقطع كارشناسي به منزله منبع اصلي درس آموزش ضمن خدمت كاركنان به ارزش 2 واحد تدوين گرديده است.