در اين كتاب كه براي دانشجويان رشته‌ي مديريت "كليه‌ي گرايش‌‌ها" در مقطع كارشناسي ارشد و دكترا نگاشته شده، مباني روش‌شناختي نظريه‌هاي سازمان و مديريت و شيوه‌هاي تحقيق در مديريت عرضه گرديده است. نيز انديشه‌هاي "ماكس وبر" در روش‌شناسي به منزله‌ي روش‌شناسي عام (براي شناخت علوم اجتماعي) و روش‌شناسي خاص (براي شناخت سازمان و مديريت) بازگو شده است. هم‌چنين در بخش نتيجه‌گيري، عقيده‌ي وبر درباره‌ي تفسير عقلاني، تفاوت‌هاي بين قالب‌هاي ارجاعي وبر و پديدارشناسي هوسرل و هم‌گرايي‌هاي بين روش وبر و پيشرفت‌هاي جديد در زبان معمولي و فلسفه و هرمنوتيك كه از اين سنت ناشي شده‌اند، فراهم آمده است. براي نمونه تفسير عقلاني از نظر وبر، آشكارا بر اين فرض دلالت مي‌كند كه موقعي مي‌توانيم عمل انسان را بفهميم كه آن عمل به وضوح آگاهانه بوده و با اهداف عمدي مشخص شده باشد. به عبارت ديگر بر اساس طرح "وسيله ـ هدف" مي‌توان مقرر كرد كه يك عمل، عقلاني است يا نه. بدين‌معني كه آيا رفتار در پرتو دانش موجود و نسخ وسايلي كه براي تحقق هدف عام يا خاص لازم است، سازمان يافته يا نه. وبر چنان طرحي را برساخته‌ي عقلاني غايت‌شناختي ناميده است. براي مثال يك عامل اقتصادي مي‌تواند بين انهدام اقتصادي و يا پي‌گيري اصول خيلي خاص رفتار اقتصادي، يكي را انتخاب كند. به ميزاني كه يك نفر درباره‌ي اين اصول ريز و خاص اقتصادي آگاهي داشته باشد و به ميزاني كه از آن‌ها در رفتار اقتصادي خود پيروي كند، رفتارش عقلاني است.