اين كتاب در قالب داستان، حاوي راه‌كارهاي شناخت وسوسه‌هاي دروني مديران عامل و شيوه‌هاي مبارزه با اين وسوسه‌ها است. اين وسوسه‌ها عبارت است از: شوق به صيانت از مقام و منزلت، محبوبيت، نياز به اتخاذ تصميم‌هاي بي‌نقص و رسيدن به قطعيت، هم‌سويي و هم‌نوايي (حل اختلافات در آغاز و عدم گرفتاري و ناسازگاري در طول راه)، و رويين‌تن بودن (انتقادناپذيري). نگارنده راه‌كار مبارزه با وسوسه‌هاي ياد شده را چنين بازگو مي‌سازد. "كاركنان خود را فعالانه تشويق كنيد تا نظرهاي شما را به چالش بكشند. از حيث شهرت و منيت خود به آن‌ها اعتماد كنيد. عالي‌ترين سطح اعتماد همين است. مديران عاملي كه به حاصل كار بيش از مقام، به مسئوليت‌خواهي بيش از كسب محبوبيت، به شفافيت بيش از قطعيت، به تعارض‌هاي سازنده بيش از هم‌نوايي و به اعتماد كردن بيش از رويين‌تني توجه دارند، باز هم احتمال دارد در كار خود ناكام شوند، اما علت ناكامي آن‌ها فشارهاي خارج از اندازه‌ي رقابت و بازار خواهد بود".