كتاب حاضر، در سطح مديريت عملياتي منابع انساني و با نگاهي به سطح مديريت استراتژيك منابع انساني نگاشته شده است. درواقع اين كتاب ازلحاظ شكل و محتوا بين كتاب‌هاي متمركز بر مباحث استراتژيك و عملياتي قرار مي‌گيرد. اين كتاب نقش تكميلي براي دوره‌هاي كارشناسي مديريت منابع انساني، نقش يادگيري بر دوره‌هاي كارشناسي ارشد مديريت منابع انساني و نقش آمادگي براي دوره‌هاي دكتري مديريت منابع انساني را دارد. معيارهاي اندازه‌گيري، دستيابي به تعادل، روانشناسي سلامت سازماني، چابكي و شادابي، مديريت عملكرد و استخدام گزينشي برخي از موضوعات مورد بررسي در اين كتاب هستند.