مسئوليت استخدام يك نفر براي پركردن فرصت شغلي، وظيفة خطيري بود. و مي‌تواند اثري از خود به جاي بگذارد كه تا نسل‌ها بعد باقي بماند. با هر استخدام حركتي موج‌گونه در سازمان آغاز مي‌شود كه تاثيرات آن بسي فراتر از كار كارمند است. اين تصميم بر چگونگي زندگي شغلي و حرفه‌اي فرد و خانواده، دوستان، همكاران و محله و اجتماع او تاثير مي‌گذارد. نگارنده در كتاب حاضر در قالب 53 اصل بر روی فرايندهاي مهم استخدام تمركز مي‌كند و درشروع به بيان چگونگي انتخاب بهترين داوطلبان استخدام برای تيم مي‌پردازد و مي‌گويدكه چطور منبعي از بهترين داوطلبان را گردآوري كرده و چگونه از بين اين منابع، بهترين‌ها را براي شغل مورد نظر برگزيدند. هريك از اصول مطرح‌شده، فصل كوتاهي را به خود اختصاص داده و هر فصل، اساسا مستقل از ساير فصل‌هاست.