پشت جلد به انگليسي: .Iraj Soltani. Job management human capital for managers
«اشتياق شغلي» به عنوان حالت ذهني مثبت و خوشايند مرتبط با كار تعريف مي‌شود. اشتياق زماني در كاركنان سازماني رخ مي‌دهد كه آنان از كارشان لذت ببرند و به رسالت سازمان باور داشته باشند و در قبال تلاش و كارشان مورد قدرداني قرار بگيرند. در اين كتاب پس از پرداختن به مفهوم، ابعاد و مدل‌هاي اشتياق، مراحل ارزيابي سطوح اشتياق تشريح و سازوكارهاي تقويت و افزايش اشتياق شغلي در كاركنان معرفي و بررسي مي‌شود.