كتاب حاضر دربارة روانشناسي بهره‌وري راهبردي نوشته شده و در آن پنج دسته از عوامل اثرگذار بر بهره‌وري سازماني و بهره‌وري ملي معرفي گرديده است. پنج دسته از عوامل عبارت‌اند از: «عامل محور»، «عوامل درون‌سازماني اصلي»، «درون سازماني مكمل»، «برون سازماني» و «برون مرزي جهاني». هدف اصلي نويسنده از انتشار اين كتاب آشنا ساختن دانشجويان رشته‌هاي مختلف روانشناسي با مديريت و مهندسي صنايع با نگرشي هدفمند و بومي جهت آسيب‌شناسي موانع انساني و مديريت راهبردي موانع بهره‌وري در سازمان‌ها بوده است. اين كتاب در چهارده فصل تنظيم شده و محتواي هر فصل با توجه به مفاهيم اساسي «نظريه چند عاملي بهره‌وري» و مدل‌واره مرتبط با آن به مفاهيم اساسي «نظريه چندعاملي بهره‌وري» و مدل‌واره مرتبط با آن «مناباماس» (مدل نظام‌مند انتخاب و به كارگيري اثربخش منابع انساني در سازمان) تدوين يافته است. از زير مجموعة مباحث طرح شده در كتاب مي‌توان: به انتخاب علمي كاركنان، نگرش‌هاي مبتني بر خردسال آموزي و بزرگ‌سال آموزي، عوامل فردي مؤثر بر بهره‌وري سازماني، ارزشيابي مشاغل و تعيين مشوق‌هاي مالي و... اشاره كرد.