نويسنده در اين كتاب ضمن ارائة ساز و كارهايي براي تدوين مؤلفه‌هاي نظام اخلاقي، منشور اخلاقي، نحوة جاري سازي كدهاي اخلاقي در سازمان، مدل جامعي تحت عنوان الگوي سرآمد اخلاقي را ارائه كرده كه مشتمل بر چهار بخش عمده به شرح ذيل است. مفاهيم بنيادي الگوي سرآمدي اخلاقي، مؤلفه‌هاي مدل سرآمدي اخلاقي، نحوة انجام ارزيابي اخلاقي سازمان و ابزارهاي ارزيابي اخلاقي سازمان. بدين ترتيب ابتدا مفهوم اخلاق حرفه‌اي و عناصر مديريت اخلاقي بيان و به دستاوردهاي بنيادي مديريت اخلاقي در كسب سرآمدي و توسعة پايدار اشاره شده است. سپس مؤلفه‌ها و مراحل الگوي عملياتي جاري سازي ارزش‌ها و اخلاق حرفه‌اي در لايه‌هاي مختلف سازمان مبتني بر هشت مرحله ارائه شده است. در ادامه 182 شاخص عملياتي كه مبناي ارزيابي اخلاق كاركنان مي‌باشد، معرفي شده است. آن‌گاه مراحل تدوين منشور اخلاقي بازگو و چند نمونه از منشورهاي اخلاقي شركت‌هاي داخلي و خارجي عرضه و ليستي از ارزش‌هاي اخلاقي و سازماني فهرست شده است. در پايان مفاهيم بنيادي شش گانة مدل سرآمدي اخلاقي يعني انسان دوستي، احترام متقابل، راستي و درستي، اعتقادسازي، معنويت و توجه به مسئوليت‌هاي اجتماعي به لحاظ محتوايي و جاري‌سازي تبيين شده است.