مدت‌هاست كه مديريت سنتي و ايدة مديريت علمي (تيلوريسم) پاسخ‌گوي مناسبي براي ادارة سازمان‌ها نيست؛ بنابراين تغيير و تحول پديده‌اي دائمي است كه بايد با توجه به يافته‌هاي تازة انديشمندان علم و هنر مديريت صورت گيرد تا توسعه و پيشرفت فراسوي سازمان‌ها قرار داده شود. نگارنده در كتاب حاضر با شرح نظريه‌ها و الگوهاي انگيزشي و رفتاري، عوامل موثر در پوياسازي انديشه‌هاي مديريت را در چهارچوب عنوان‌هايي چون: ارتباط موثر؛ برنامه‌ريزي؛ ارزشيابي و...، بررسي كرده است. در پايان كتاب نيز فرم‌هاي خودسازي؛ بلوغ؛ انگيزش‌آفريني؛ تواناسازي كاركنان و...، ضميمه شده است.