«مديريت»، روح قرن حاضر است، زيرا به طور مستقيم، باروري منابع را برعهده دارد. نياز به مديران و مديريت به اين دليل است كه آنها مي‌توانند منابع سازمان‌نيافته‌اي چون انسان، ماشين و سرمايه را به مجموعه‌اي مفيد و موثر تبديل كنند. موضوع اصلي اين كتاب نيز بر مبناي چنين نظرگاه علمي قرار دارد. كتاب، در چهار فصل به نگارش درآمده و فصل اول آن به تعريف مربيگري اختصاص دارد. در فصل دوم، مهارت‌هاي ضروري براي مديران تشريح مي‌شود. در فصل بعد، فرآيند مربيگري در قالب مدل‌هاي گوناگون، مورد بحث قرار مي‌گيرد و فصل چهارم به موضوع فرهنگ مربيگري اختصاص دارد.