رغبت‌ها بايد ميزان رضايت فرد و موفقيت او را در يك فعاليت خاص پيش‌بيني كنند، زيرا پيش‌بيني رفتار و تاثير آن بر فرد و جامعه موضوعات مهمي هستند. نتايج مطالعات گوناگون حاكي از آن است كه رغبت‌ها تاثير مهمي بر انتخاب شغل و رشتة تحصيلي دارند، در حالي كه اختلاف در رغبت‌ها يا فقدان آنها ممكن است به دودلي و يا بي‌ثباتي در شغل منجر شود. در اثر نظريه‌ها و تحقيقات روان‌شناسان مي‌توان به اين نتيجه رسيد كه رغبتهاي شغلي چگونه شكل گرفته‌اند؟ رغبتهاي شغلي تحت تاثير ژنتيك و مربوط به توانايي هستند. همتچنين اكتسابي‌اند و بيان شخصيت فرد هستند و تحت تاثير محيط قرار مي‌گيرند. با توجه به تنش و اهميت رغبتهاي شغلي در بخش اول كتاب حاضر، به اين گونه سوالات دربارة رغبتهاي شغلي پاسخ داده شده و در بخش دوم سنجش رغبتهاي مسير شغلي بيان گرديده است. اين سوال‌ها عبارت‌اند از: رغبتهاي شغلي چه هستند؟؛ رغبتهاي شغلي چگونه شكل مي‌گيرند؟؛ عوامل هم‌بسته با رغبتهاي شغلي كدامند؟؛ ساختار زيربنايي رغبتهاي شغلي چيست؟؛ و آيا رغبت‌ها در گذر زمان دست‌خوش تغيير و تحولند؟.