رفتار سياسي، اغلب عنوان توانايي افراد براي نفوذ موثر بر ديگران تعريف مي‌شود و در حقيقت، هم‌ذاتي و هم‌اكتسابي است. اما هر شخصي مي‌تواند مهارت‌هاي سياسي را از راه تجربه‌هايش بياموزد و داشتن چنين توانايي‌هايي بيش‌تر يك عنصر كليدي براي پيشرفت در سازمان محسوب مي‌شود و افرادي كه در به كارگيري اين مهارت موفق هستند، بيش‌تري اعتبار را در ميان همكارانشان دارند. در حالي كه بي‌اعتنايي به قدرت سازماني، حاصلي جز عدم توفيق در محيط كاري نخواهد داشت. سياست در محيط كار زماني خوب نيست كه هريك از كاركنان به تنهايي در پي اهداف شخصي خود باشند. كتابچة حاضر، مجلدي از مجموعة «تجارت امروز» است كه در آن به موضوع سياست در محيط كار پرداخته شده و پرسش‌نامه، نكته‌هاي آموزنده، چكيدة مطالب، راهنمايي گام به گام و اشتباهات مربوط به سياست در محيط كار عرضه شده است. پاره‌اي از مباحث عبارت‌اند از: درك سياستهاي داخلي؛ كنار آمدن با رئيس سختگير؛ استفاده از ارتباط غيركلامي؛ رويارويي با روابط احساسي در محيط كار؛ و اجراي سياستهاي محيط كار در جلسات كاري.