سازمان‌هاي امروزي براي موفقيت در فضاي كسب و كار، بيش از هرچيز نيازمند رهبراني توانمندند كه سكان هدايت سازمان را به دست گيرند و آنها را به سوي هدف‌هاي سازمان، رهنمون سازند. دنياي امروزي با تغييرات روزافزون مسائل محيطي، اهميت بيش از پيش عامل انسانی، تغییر پيوسته قواعد بازی و... سازمان را بر اين مي‌دارد كه به پرورش مهارت‌هاي رهبري در افراد توجه ويژه‌اي داشته باشند. نگارندگان در اين كتاب به شرح موضوع‌هاي كليدي رهبري مي‌پردازند و مطالبي چون سنجش گرايش‌هاي رهبري و عوامل شخصيتي، چشم‌انداز رهبري، رهبري به وسيلة گوش دادن، ايجاد تيم و رابطه‌هاي تيمي، تعييين مشكلات و يافتن راه‌حل‌ها، ايجاد انگيزه، تخصيص وظايف و مسئوليت‌ها، مديريت تعارض‌‌ها، و پشتيباني تقويت مشاركت را بيان مي‌كند.