خوش‌بيني يك نگرش گسترده بر پاية انديشة مثبت، مهارت حل مساله و سبك زندگي ويژه‌اي است كه موجب مي‌گردد سيستم به حركت پوياي خود ادامه دهد. بر اساس اين تعريف سيستم‌ها و سازمان‌هاي خوش‌بين به دليل سبك هدايت و نوع انديشه‌هايشان از پويايي بيش‌تري برخوردارند. هم‌چنين نكتة مهم در خصوص اهميت سازمان‌هاي خوش‌بين، بهره‌وري از توليد و فرآيندهاي انساني است. ديدگاه روانشناسي مثبت‌نگر، كه بر پاية ديدگاه «پروفسور مارتين سليگمن» است، به منزلة رويكردي نوين در روانشناسي توانسته به ميزان قابل قبولي نگرش‌هاي مخرب افراد را شناسايي و با ارزيابي ويژگي‌هايي چون خوش‌بيني و بدبيني، به تغيير سبك بدبينانه به خوش‌بينانه اقدام نمايد. در كتاب حاضر ديدگاه او دربارة سازمان‌ها بررسي و كاركرد مفيد سازمان‌هاي خوش‌بين بيان شده است. مقدمه‌اي بر خوش‌بيني آموخته شده؛ سازمان‌هاي خوش‌بين؛ خشنودي شغلي؛ و سازمان‌هاي خوش‌بين، سازمان‌هاي خلاق فصول كتاب را تشكيل مي‌دهند.