مردم براي انجام كارها در يك سازمان، با يك‌ديگر همكاري مي‌كنند. آنها براي رسيدن به نتيجه، فعاليت‌ها را به شكل رسمي، با نظارت، سياست‌ها و قوانين و همچنين به شكل غيررسمي، با نشست‌ها و پروژه‌هاي تقسيم‌بندي شده، هماهنگ مي‌كنند. بنابراين رابطة برابر، هماهنگي حسي (جنبي) را آسان مي‌كند. نگارنده در اين مجلد از مجموعة كتاب‌هاي 50 دقيقه‌اي كاربردي رهنمودهايي را در خصوص روابط برابر در يك سازمان و چگونگي ايجاد گروه‌هاي سازنده و استوار با يك هدف مشترك عرضه مي‌كند. شرح لزوم توجه به روابط برابر سازماني، بحث در زمينة روش‌هاي روابط برابر مناسب، و اشاره به مشكلات روابط برابر، اهداف مطرح شده در كتاب هستند.