روان شناسي مديريت عبارت است از مطالعۀ علمي مديران و رهبران در فرايند هماهنگ سازي فعاليت‌هاي افراد تحت نظارتشان به منظور دستيابي به هدف يا اهداف از پيش تعريف شدۀ سازمان. بر اين اساس وظيفۀ روان شناسي مديريت مطالعۀ علمي ويژگي‌هاي شخصيتي مديران و رهبران اثر بخش، سبك‌هاي مديريت و رهبري كارآمد و موقعيت‌هاي مؤثر در مديريت و رهبري اثر بخش است.كتاب حاضر پس از درج مبحث جايگاه و قلمرو روان شناسي مديريت، مباحثي از اين دست شامل مي‌شود: مدل‌هاي رهبري و مديريت اثر بخش در سازمان؛ سبك‌هاي مديريت و رهبري اثر بخش در خانواده؛ شيوه‌هاي نفوذ در رهبري و مديريت؛ وظايف و توانمندي‌هاي مديران اثر بخش در سازمان؛ سبك‌هاي اِسنادي مديران و كاركنان درسازمان، آفت‌هاي مديريت و رهبري اثر بخش در سازمان؛ و مديريت شايعه در جنگ.