رفتار سازماني عبارت است از مطالعۀ افراد و گروه‌ها در سازمان. يادگيري دربارۀ رفتار سازماني به شما كمك مي‌كند تا درك بهتري از خود و ساير انسان‌ها داشته باشيد. هم‌چنين رفتار سازماني مي‌تواند ظرفيت بالقوۀ شما را براي موفقيت در محيط كاري امروزي، چالشي، پيچيده، در حال تغيير و پويا توسعه دهد. مطالعۀ رفتار سازماني بايد با درك سازمان، به عنوان محل كار، آغاز شود. سازمان عبارت است از تشكيل گروهي از مردم كه براي هدفي مشترك در واحدي باهم كار مي‌كنند. يكي از ابعاد مهم رفتار سازماني امروزه تاكيد بر اهميت انسان است كه نشان‌دهندۀ مجموع دانش، تخصص و تعهد نيروي كار سازمان است. مدير كارآمد كسي است كه واحد سازماني، گروه يا تيم او به طور مستمر به هدف‌هايش دست مي‌يابد؛ در حالي كه اعضايش قابل، متعهد و مشتاق باقي مي‌ماند. اين كتاب دربارۀ رفتار انسان در سازمان‌ها است. رفتار سازماني به عملكرد و رضايت شغلي كاركنان؛ توجه ويژه دارد و موضوعاتي چون رفتار اخلاقي، بهبود بهره‌وري، استفاده از تكنولوژي، كيفيت محصولات و خدمات، تنوع نيروي كار، توازن بين كار و زندگي و مزيت رقابتي در اقتصاد جهاني را دربرمي‌گيرد. عناوين كتاب عبارت است از: رفتار سازماني و محيط كار امروزي؛ شناخت رفتار فردي؛ پويايي‌هاي رفتار سازماني؛ و سازمان و رفتار سازماني.